关于村务工作者三年后续签合同还是终止合同的问题，这主要取决于原合同的约定以及双方协商的结果，无法直接给出续签或终止的明确结论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要仔细审查原合同中关于合同期限以及续签或终止条件的具体约定。如果合同中明确规定了三年期满后自动续签或双方需协商续签，那么应按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定续签或终止条件，或者约定不明确，那么双方应就续签或终止进行协商，并达成一致意见。

2. 双方协商：

   • 在合同期满前，村务工作者和用人单位（如村委会）应就续签或终止合同进行协商。协商过程中，双方可以就工作表现、薪资待遇、工作环境等关键问题进行讨论，并寻求共识。
   • 如果双方能够就续签合同达成一致意见，那么应签订新的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。
   • 如果双方无法就续签合同达成一致意见，或者村务工作者不愿意继续工作，那么合同将在期满时终止。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同期满后用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需要支付经济补偿。
   • 同时，如果村务工作者在合同期间内存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权在合同期满前或期满时终止合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明村务工作者的违规行为。

4. 实际操作建议：

   • 对于村务工作者而言，建议在合同期满前主动与用人单位沟通，了解用人单位对续签合同的意向和条件，以便做好个人职业规划。
   • 对于用人单位而言，建议在合同期满前对村务工作者的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否续签合同。如果决定续签，应提前与村务工作者进行协商，并签订新的劳动合同。

总结来说，村务工作者三年后续签合同还是终止合同，取决于原合同的约定、双方协商的结果以及法律规定。在处理这类问题时，建议双方保持沟通、理性协商，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。