您有权要求公司调取监控来证明自己是否已归还工具，但具体能否实现需视公司规定及实际情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、员工权利与公司管理

1. 员工权利：作为员工，您有权要求公司公正、公平地处理与您工作相关的事务。如果公司指控您未归还工具，这直接关系到您的职业声誉和可能的赔偿责任，因此您有权要求公司提供证据来支持其指控。

2. 公司管理：公司为了维护其财产安全和正常运营秩序，通常会制定一系列规章制度，包括工具的管理和使用。这些规章制度可能包括工具的借用、归还、盘点等流程，以及相应的监控措施。

二、监控调取的法律依据与实际操作

1. 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工有权调取公司监控，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司提供与其工作相关的必要信息和证据。如果公司指控您未归还工具，且该指控与您的工作直接相关，那么您有权要求公司提供监控录像等证据来证明其指控。

2. 实际操作：

   • 公司规定：首先，您需要查看公司的规章制度，了解公司对于工具管理和监控调取的具体规定。如果公司规定允许员工在特定情况下调取监控，那么您可以按照规定程序提出申请。
   • 协商沟通：如果公司规定未明确提及或您无法直接调取监控，您可以与公司进行协商沟通，说明情况并请求公司协助调取监控录像。在沟通过程中，您可以强调调取监控对于证明您清白的重要性。
   • 法律途径：如果公司拒绝调取监控且您认为公司的指控不实，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司最终无法提供足够证据证明您未归还工具，而您又能提供相反证据（如其他同事的证言、工具归还记录等），那么您可能无需承担任何法律责任。反之，如果公司能够提供充分证据证明您未归还工具，且该行为违反了公司规章制度或法律法规，那么您可能需要承担相应的赔偿责任或受到其他纪律处分。

2. 建议：

   • 保留证据：无论结果如何，您都应尽可能保留与工具归还相关的所有证据，如借用单、归还单、同事证言等。
   • 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，说明情况并请求公司协助解决问题。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。