结论：在公司声称你未归还工具但你已经归还的情况下，公司需要提供证据来证明其主张。若公司无法提供充分证据，则其主张难以成立。
法律背景与依据
在劳动法律关系中，当雇主（公司）对员工提出某种指控或主张时，通常需要承担举证责任，即提供足够的证据来支持其主张。这是基于“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本原则。在你所描述的情况中，公司主张你未归还工具，那么公司就需要提供相应的证据来证明这一点。
具体分析
公司的举证责任：
- 公司需要提供证据，如工具领用记录、归还记录、监控录像、目击者证言等，来证明你确实未归还工具。
- 如果公司无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其主张，那么公司的指控就难以成立。
你的权益与应对：
- 你可以要求公司提供证据来支持其主张。如果公司无法提供，你可以明确表示你已经归还了工具，并可以提供你所能提供的任何证据来支持你的说法，如归还时的签字确认、同事的证言等。
- 如果公司坚持其主张并可能对你采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司无法证明你未归还工具，而对你采取了不利措施，那么公司可能构成违法解除劳动合同或其他违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果你确实未归还工具（尽管你声称已经归还），并且公司能够提供充分证据证明这一点，那么你可能需要承担相应的责任，如归还工具、赔偿损失等。但这种情况需要基于确凿的证据来判定。
建议与行动
- 保持冷静与理性：面对公司的指控，保持冷静与理性，不要情绪化地回应。
- 收集证据：尽可能收集能够证明你已经归还工具的证据，如归还时的签字确认、同事的证言、监控录像等。
- 与公司沟通：在收集到一定证据后，可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和提供证据。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持其主张并可能对你采取不利措施，或者你无法与公司达成一致意见，可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和法律顾问领域的律师，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。