超市员工是否有权利调取监控，这并非一个绝对的权利问题，而是需要根据具体情况和超市的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从员工权利的角度：

   • 员工在超市工作期间，通常并不直接拥有调取监控的绝对权利。监控录像属于超市的敏感信息，其调取和使用往往受到超市内部规章制度的严格限制。
   • 员工如果因工作需要（如调查失窃、纠纷等）需要查看监控，应首先向超市管理层或相关部门提出申请，并说明查看监控的具体原因和目的。

2. 从超市规章制度的角度：

   • 超市通常会制定严格的监控管理制度，明确监控录像的调取、查看、保存等流程和要求。
   • 根据这些规章制度，员工可能需要获得特定级别的授权或经过特定程序才能调取监控。例如，可能需要超市经理或安全部门的批准，或者需要填写相关的申请表格并说明理由。

3. 从法律合规的角度：

   • 超市在调取和使用监控录像时，必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工的隐私权不受侵犯。
   • 如果员工认为超市在调取或使用监控录像方面存在违法行为，如未经授权擅自调取、泄露员工隐私等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工需要调取监控录像，建议首先查阅超市的规章制度，了解调取监控的具体流程和要求。
   • 如果规章制度不明确或存在疑问，员工可以向超市管理层或人力资源部门咨询，以获取准确的指导和帮助。
   • 在调取监控录像时，员工应确保自己的行为符合法律法规和超市的规章制度，避免侵犯他人的隐私权或造成其他不必要的法律纠纷。

总结来说，超市员工是否有权利调取监控并非一个简单的是非问题，而是需要根据超市的规章制度、法律法规以及具体情况来判断。如果员工有调取监控的需求，建议首先了解并遵守超市的相关规定，并在必要时寻求管理层或法律专业人士的帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。