将“完不成内容自愿离职”这样的条款直接写在劳务合同上，并不直接等同于违法，但其合法性及有效性需结合具体情况分析。以下从几个关键角度为你详细解释：

1. 条款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
   • “完不成内容自愿离职”这一条款，如果其内容本身不违反法律法规的强制性规定（如不涉及歧视、不侵犯劳动者基本权益等），且是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，那么该条款在形式上可能是合法的。

2. 条款的合理性及有效性：

   • 然而，合法性并不等同于合理性或有效性。即使该条款在形式上合法，但如果其内容过于苛刻或不合理，可能被视为对劳动者权益的不当限制，从而在司法实践中被认定为无效或可撤销。
   • 例如，如果“完不成内容”的标准模糊不清、难以量化，或者该条款的设定明显加重了劳动者的负担而减轻了用人单位的责任，那么这样的条款可能因显失公平而被法院或仲裁机构不予认可。

3. 实际执行中的风险：

   • 即使该条款在合同中被明确约定，但在实际执行过程中，如果用人单位以此为由单方面解除劳动合同，而劳动者认为该解除行为违法或不当，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此类争议中，法院或仲裁机构会综合考虑合同条款的合法性、合理性以及实际执行情况等因素，来判定用人单位的解除行为是否合法有效。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条件和程序等关键内容。如果发现合同中存在不合理或违法的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
   • 对于用人单位而言，在设定劳动合同条款时，应遵循合法、公平、合理原则，避免设定过于苛刻或不合理条件。同时，在解除劳动合同时，应依法依规进行，确保解除行为的合法性和有效性。

总结来说，“完不成内容自愿离职”这样的条款在劳务合同中的合法性及有效性需结合具体情况分析。如果条款内容合法、合理且是双方平等自愿、协商一致的结果，那么该条款可能是有效的；但如果条款内容违法、不合理或存在显失公平的情况，那么该条款可能被认定为无效或可撤销。因此，在签订和执行此类合同时，双方都应谨慎对待并依法依规行事。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询。