劳动合同中仅写明工作内容为“客服”并不直接构成违法。不过，这一表述的合法性及潜在影响，需结合具体情况和法律规定来详细分析。

一、劳动合同内容的基本要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中与工作内容相关的主要有：

1. 工作内容和工作地点：劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点。工作内容是劳动合同的核心条款之一，它决定了劳动者的工作性质和职责范围。

2. 其他必备条款：除了工作内容和工作地点外，劳动合同还应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

二、仅写“客服”作为工作内容的合法性分析

1. 不违反法律强制性规定：从法律条文的角度来看，劳动合同中仅写明“客服”作为工作内容，并不直接违反《劳动合同法》的强制性规定。因为法律并未要求工作内容必须详细到何种程度，只要双方能够明确各自的权利和义务即可。

2. 可能存在的问题：

   • 内容过于宽泛：如果工作内容仅写为“客服”，可能过于宽泛，无法准确反映劳动者的具体职责和岗位要求。这可能导致在实际履行过程中，双方对工作内容产生争议。
   • 不利于劳动者权益保护：过于宽泛的工作内容描述，可能使劳动者在面临岗位调整、工作内容变更时，难以依据劳动合同维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 明确具体职责：为了避免潜在的争议和纠纷，建议在劳动合同中明确客服的具体职责范围，如接听客户电话、处理客户投诉、提供产品咨询等。这样可以使工作内容更加具体、明确，便于双方履行和监督。

2. 关注其他必备条款：除了工作内容外，还应确保劳动合同中包含其他必备条款，如劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等。这些条款对于保护劳动者的合法权益同样至关重要。

3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

总结来说，劳动合同中仅写明工作内容为“客服”并不直接构成违法，但为了避免潜在的争议和纠纷，建议明确客服的具体职责范围，并确保劳动合同中包含其他必备条款。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。