工作地点写工作内容，这种做法本身并不直接违法，但关键在于劳动合同或相关协议中的具体约定以及这种写法是否符合法律法规的要求和劳动合同订立的基本原则。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同中的各项条款，包括工作地点和工作内容，都应当是双方真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果工作地点被错误地写成了工作内容，这可能并不直接违反上述原则，但关键在于这种写法是否导致了合同内容的误解或歧义，以及是否影响了劳动者的合法权益。

2. 工作地点的法律意义：

   • 工作地点是劳动合同中的重要条款之一，它关系到劳动者的工作环境和劳动条件。劳动者有权了解并同意自己的工作地点，因为这直接影响到其生活、通勤和职业发展等方面。
   • 如果工作地点被错误地表述为工作内容，而实际上劳动者被安排到了另一个地点工作，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务或承担相应的法律责任。

3. 工作内容的法律意义：

   • 工作内容同样是劳动合同中的核心条款，它明确了劳动者在用人单位的具体职责和任务。劳动者有权了解并同意自己的工作内容，因为这直接关系到其工作性质、工作强度和职业发展等方面。
   • 如果工作内容被错误地表述为工作地点，而实际上劳动者被要求从事与合同约定不符的工作，这也可能构成对劳动合同的违反，劳动者同样有权要求用人单位纠正或承担相应的法律责任。

4. 实际操作的建议：

   • 对于用人单位来说，应当确保劳动合同中的各项条款准确无误，避免出现工作地点和工作内容混淆的情况。在订立劳动合同时，应当与劳动者充分沟通，明确双方的权利和义务。
   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。如果发现合同中存在错误或不明确的地方，应当及时与用人单位沟通并要求更正。

总结来看，工作地点写工作内容本身并不直接违法，但关键在于这种写法是否符合劳动合同订立的基本原则、是否导致了合同内容的误解或歧义、以及是否影响了劳动者的合法权益。如果因此产生了纠纷或争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。