结论：员工在一般情况下有权拒绝公司从正常班改为倒班的要求，但需根据具体情况判断，如劳动合同约定、公司规章制度以及特殊行业需求等。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作班次为正常班，且未提及倒班或班次变更的条款，那么公司单方面要求员工改为倒班可能构成违约。员工有权依据劳动合同拒绝这一变更，并可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中规定了班次变更的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司需要按照规章制度来执行。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，公司不能随意变更员工的班次。员工可以要求公司按照原班次安排工作，或与公司协商达成新的班次安排。

3. 特殊行业需求：

   • 在某些特殊行业，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行倒班制度。如果员工所在行业属于这类特殊行业，且公司能够证明倒班是出于工作需要且无法避免，那么员工可能需要接受倒班安排。但即便如此，公司也应与员工充分协商，并尽可能提供合理的补偿或调整措施。

4. 员工个人情况：

   • 员工也有权考虑自己的个人情况，如健康状况、家庭责任等，来决定是否接受倒班安排。如果倒班对员工的身心健康或家庭生活造成严重影响，员工有权拒绝这一变更，并与公司协商寻找其他解决方案。

法律建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定，以便在协商时有据可依。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果员工拒绝倒班安排且公司无法证明其合理性，公司可能无法单方面变更员工的班次。如果公司强行变更，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原班次或给予相应的补偿。
• 如果员工所在行业属于特殊行业且倒班是出于工作需要，员工拒绝倒班可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。但即便如此，公司也应遵循法定程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。

总之，员工在面对公司从正常班改为倒班的要求时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。