结论前置：关于合同内约定是运转班，改正常班能否拒绝的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、变更的合法性以及员工的个人意愿。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 约定内容：劳动合同是双方自愿达成的协议，其中明确约定了工作内容、工作时间等条款。如果合同中明确约定了员工需执行运转班制度，那么这一约定对双方均具有约束力。
   • 变更合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未经员工同意，单方面将运转班改为正常班，这可能构成对劳动合同的违法变更。

2. 员工的拒绝权：

   • 基于合同约定：如果合同中明确约定了运转班制度，且未提及变更的可能性或条件，那么员工有权拒绝用人单位单方面变更工作时间的安排。
   • 基于法律规定：即使合同中没有明确约定，但如果用人单位的变更行为违反了法律、行政法规的规定，或者损害了员工的合法权益（如影响了员工的休息权、健康权等），员工同样有权拒绝。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝合法：如果员工的拒绝是基于合同约定或法律规定，且用人单位的变更行为确实违法或不合理，那么员工有权要求用人单位继续履行原合同，或者要求用人单位承担违约责任（如支付经济补偿金等）。
   • 如果员工拒绝不合法：如果员工的拒绝缺乏合同依据或法律依据，且用人单位的变更行为合法合理，那么员工可能需要承担因拒绝变更而带来的不利后果（如被用人单位解除劳动合同等）。不过，这种情况相对较少见，因为用人单位在变更劳动合同内容时通常需要谨慎考虑员工的权益和法律规定。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：如果员工对工作时间的变更有异议，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 保留证据：在处理此类纠纷时，员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：合同内约定是运转班，改正常班能否拒绝取决于劳动合同的具体约定、变更的合法性以及员工的个人意愿。如果员工的拒绝是基于合同约定或法律规定，且用人单位的变更行为确实违法或不合理，那么员工有权拒绝并要求用人单位承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。