结论：在合同明确约定为运转班的情况下，员工通常有权拒绝公司单方面将其调整为正常班的安排，但具体还需结合合同条款、公司规章制度及实际情况综合判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中明确约定了工作班次（如运转班），则双方应严格按照合同约定履行。
- 如果公司未经员工同意，单方面改变工作班次，可能构成违约行为，员工有权拒绝并要求公司按照原合同约定执行。
公司规章制度与合同冲突：
- 如果公司规章制度中规定了工作班次的调整程序或条件，但这些规定与劳动合同中的约定相冲突，那么应以劳动合同中的约定为准。
- 除非公司能够证明规章制度已经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，且规章制度的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，否则规章制度中的相关条款可能对员工不产生约束力。
实际情况与特殊考虑：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、员工健康原因或不可抗力等因素，可能需要调整工作班次。但即使如此，公司也应与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施调整。
- 如果公司未经协商单方面调整工作班次，员工可以与公司沟通协商，要求恢复原工作班次或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达拒绝调整工作班次的意愿，并要求公司按照原合同约定执行。
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、公司规章制度、工作班次调整通知等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司坚持调整工作班次且拒绝协商，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作班次、工作时间、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司提出调整工作班次的要求，员工应要求公司出具书面通知，并明确调整的原因、期限、补偿措施等关键信息，以便在后续维权过程中有据可查。
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