车间给调班组，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：

合法调岗情形下员工拒绝的后果

如果用人单位的调岗行为是合法的，例如基于生产经营的需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性等），同时用人单位与员工就调岗事宜进行了充分协商并达成一致，或者劳动合同中有明确约定用人单位有权根据工作需要调整员工工作岗位，那么员工拒绝调岗可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效、解除劳动合同等。不过，用人单位在解除劳动合同时，需要确保解除程序合法，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。

非法调岗情形下员工拒绝的权利

如果用人单位的调岗行为不合法，员工则有权拒绝。以下是一些常见的非法调岗情形：

1. 未与员工协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，员工可以拒绝。
2. 调岗不具有合理性：例如，用人单位将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低，这种调岗明显不具有合理性，员工有权拒绝。
3. 以调岗为手段逼迫员工离职：一些用人单位为了规避支付经济补偿的责任，通过调岗的方式给员工制造困难，逼迫员工主动离职。这种行为是违法的，员工不仅可以拒绝调岗，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

员工拒绝调岗后的应对措施

如果员工认为用人单位的调岗行为不合法，拒绝调岗后，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通，说明自己拒绝调岗的理由，争取达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。

建议：在实际操作中，员工在拒绝调岗前，最好先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明用人单位的调岗行为不合法。同时，员工在拒绝调岗时，要注意方式方法，避免与用人单位发生冲突。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。