行政调岗到车间，员工一般不能拒绝。但具体也需要看实际情况和公司的相关规定。下面我来详细解释一下：
首先，从法律角度来看，公司有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素进行岗位调整。这是公司管理权的一部分，也是劳动合同中通常会约定的一项内容。因此，在一般情况下，员工应当服从公司的调岗安排。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
劳动合同中有特别约定：如果员工的劳动合同中明确约定了工作岗位和职责，并且没有约定公司有权随意调岗，那么公司在未经员工同意的情况下调岗，可能会构成违约。此时，员工有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同约定寻求法律救济。
调岗涉及降薪或降职：如果公司的调岗安排涉及降低员工的薪资或职位，那么这种调岗实际上是对劳动合同的重大变更。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，并征得员工的同意。如果员工不同意，公司不能单方面强制调岗。
调岗违反法律法规：如果公司的调岗安排违反了相关法律法规的规定，比如涉及歧视、侵犯员工权益等，那么员工也有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
除了上述特殊情况外，员工在面临公司调岗时，应当积极与公司沟通，了解调岗的原因、目的和安排，并尽量配合公司的调岗安排。如果确实有特殊困难或原因不能接受调岗，可以与公司协商寻求其他解决方案。
总之，行政调岗到车间是否能拒绝，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。