办公室调岗到车间，员工一般有权拒绝。但具体是否可以拒绝，还需根据实际情况，比如劳动合同约定、公司规章制度、调岗的合理性和必要性等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和工作地点，且未约定公司有权随意调岗，那么公司未经员工同意将员工从办公室调岗到车间，可能构成违约。员工有权基于合同约定拒绝调岗。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了调岗的相关流程和条件，且这些规定是合法合理的，那么员工在符合规章制度规定的情况下，可能需要接受调岗。但如果规章制度未规定或规定不合法，员工有权拒绝。

3. 调岗的合理性和必要性：

   • 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，那么员工在合理范围内可能需要接受调岗。但如果调岗缺乏合理性或必要性，如纯粹为了降低员工薪资待遇或逼迫员工离职，员工有权拒绝。

4. 法律后果：

   • 如果员工拒绝调岗，公司可能会以员工违反公司规章制度或不服从工作安排为由，对员工进行处罚甚至解除劳动合同。但员工在拒绝调岗时，应确保自己的行为符合法律规定和劳动合同约定，避免给公司造成不必要的损失或影响。
   • 如果公司因员工拒绝调岗而违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。

综上所述，办公室调岗到车间，员工是否有权拒绝，需要根据具体情况来判断。如果员工认为调岗不合理或不符合法律规定，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。