结论：签完合同后不愿意调班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定角度
合同中有明确调班条款：
- 如果劳动合同中明确约定了调班的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守合同约定，按照公司的安排进行调班。
- 在这种情况下，如果员工拒绝调班，可能构成违约行为，公司有权依据合同约定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
合同中没有明确调班条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定调班的相关条款，那么员工拒绝调班可能不构成违约。
- 此时，公司如果需要员工调班，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调班，公司不能单方面强制要求员工调班。
二、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
- 如果调班安排违反了法律法规的强制性规定，如超时工作、未支付加班费等，员工有权拒绝调班，并且这种拒绝是合法的。
调班是否影响员工权益：
- 如果调班安排没有影响员工的合法权益，如工资、休息时间等，那么员工应当尽量配合公司的调班安排。
- 如果调班安排对员工的合法权益造成了影响，员工有权拒绝调班，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。
三、实际操作建议
与公司进行沟通：
- 如果员工对调班安排有异议，首先应当与公司进行沟通，了解调班的原因和必要性，并尝试达成一致意见。
保留相关证据：
- 如果员工认为调班安排违反了合同约定或法律法规，应当保留相关证据，如劳动合同、调班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就调班安排达成一致意见，或者公司采取了不合理的措施对待拒绝调班的员工，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：签完合同后不愿意调班是否违法，需根据合同约定和法律法规来判断。如果合同中有明确调班条款且不违反法律法规，员工应当遵守；如果合同中没有明确约定或调班安排违反了法律法规，员工有权拒绝。在实际操作中，建议员工与公司进行沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。