结论前置：
- 一般情况下，员工有权拒绝两班倒改成三班倒的工作安排，但需考虑劳动合同约定及公司规章制度。
- 若劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定合法合理，员工则需遵守。
- 若公司强制变更且未协商一致，员工可依法维权。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工是否有权拒绝公司从两班倒改成三班倒的工作安排，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作班次（如两班倒），并且没有提及公司有权单方面变更班次，那么员工有权拒绝公司变更班次的要求。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，任何一方都不得单方面变更其内容，除非双方协商一致。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工需要接受公司根据工作需要调整的班次安排，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么员工可能需要遵守这种规定。但前提是，这种规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。
协商与沟通：
- 在实际操作中，公司变更班次通常需要与员工进行协商。如果公司未经协商就单方面变更班次，员工有权拒绝。此时，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律维权：
- 如果公司强制变更班次，并且未与员工协商一致，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作班次的规定。
- 了解公司规章制度：其次，员工应了解公司的规章制度，特别是关于工作班次调整的规定。
- 与公司协商：如果公司提出变更班次的要求，员工应与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 依法维权：如果公司未经协商就单方面变更班次，或者协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果员工拒绝公司变更班次的要求，并且公司无法提供合法合理的理由或未与员工协商一致，公司可能无法强制员工接受变更。
- 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总之，员工在面对公司从两班倒改成三班倒的工作安排时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如有需要，可以与公司进行协商或依法维权。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。