合同未到期单位要求三班改两班，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作班次（如三班制），那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变工作班次（如改为两班制），可能构成对劳动合同的违约。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 如果用人单位因生产经营需要或其他合理原因，需要改变劳动者的工作班次，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意变更，用人单位不得单方面强制变更。
二、用人单位的自主管理权与劳动者的权益保护
用人单位的自主管理权：
- 用人单位在遵守法律法规的前提下，享有一定的自主管理权，包括调整生产安排、工作班次等。然而，这种自主管理权并非无限制的，它必须受到劳动合同的约束和劳动者的权益保护。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的工作岗位、工作时间和劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作班次，可能损害劳动者的合法权益，如休息权、劳动报酬权等。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的变更要求，并可以依据劳动合同的约定和法律法规的规定，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作班次，且劳动者因此遭受了损失（如加班费减少、休息时间被占用等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果用人单位的行为构成对劳动合同的违约，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违约金或赔偿金等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经同意单方面改变工作班次的情况，应当首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工作班次变更通知、工资条等），以便在需要时提供证明。
总结来说，合同未到期单位要求三班改两班是否合法，取决于劳动合同的约定以及双方是否协商一致。如果劳动合同中有明确约定且未经劳动者同意变更，或者变更行为损害了劳动者的合法权益，那么这一行为可能构成违法。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。