结论：员工在面对平时两班倒却突然被安排上半个月夜班的情况时，是否可以拒绝，这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作班次、工作时间以及调岗调班的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作班次和工作时间，且没有允许公司随意调整的条款，那么公司突然安排上半个月夜班可能构成违约，员工有权拒绝。
   • 其次，如果公司有明确的规章制度，且该规章制度已经向员工公示或告知，其中规定了调岗调班的条件和程序，那么公司应按照规章制度执行。如果公司未按照规章制度执行，员工同样有权拒绝不合理的夜班安排。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司突然安排上半个月夜班，且未给予员工足够的休息时间，可能违反了劳动法的规定。
   • 同时，《劳动法》还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排的夜班时间超过了法定限制，员工有权拒绝。

3. 实际操作建议：

   • 在面对公司突然安排的夜班时，员工应首先与公司进行沟通，了解夜班安排的原因和必要性，并表达自己的关切和诉求。
   • 如果公司坚持安排夜班，且员工认为该安排不合理或违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，员工可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等）。
   • 如果公司未予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司因生产经营需要，且已经按照法定程序与员工进行了协商，并给予了相应的补偿（如加班费、调休等），那么员工可能需要接受公司的夜班安排。但即便如此，公司也应确保员工的身体健康和休息时间不受过度影响。

总结与建议：

• 员工在面对公司突然安排的夜班时，应首先查看劳动合同和规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果认为夜班安排不合理或违反了相关法律法规，员工应与公司进行沟通并提出异议。
• 如公司未予理会或处理不当，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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