教师退休时，是否会审查聘用合同，这主要取决于聘用合同的性质、内容以及退休的具体情况，但通常情况下，教师退休时不会专门对聘用合同进行全面审查，不过合同中的相关条款可能会影响退休待遇或手续办理。以下从不同角度进行分析：
一、聘用合同性质与内容的影响
合同期限与退休时间：如果教师的聘用合同是固定期限合同，且退休时间正好在合同期限内，那么退休时通常不会涉及合同的审查或变更，因为合同自然到期或因退休而终止。但如果合同中有特别约定，如退休后需继续履行某些义务或享受某些待遇，则可能需要审查合同以确认这些条款。
合同中的退休条款：有些聘用合同中可能包含关于退休的具体条款，如退休年龄、退休待遇、退休后的工作安排等。在退休时，学校或教育机构可能会根据这些条款来办理退休手续或确定退休待遇，但这并不等同于对合同进行全面审查，而是对合同中特定条款的适用。
二、退休手续办理与合同关系
退休手续办理：教师退休时，主要关注的是退休手续的办理，如提交退休申请、提供相关证明材料、办理养老金领取手续等。这些手续通常与聘用合同无直接关联，而是依据国家法律法规和学校或教育机构的规章制度进行。
合同终止与结算：在退休手续办理完毕后，聘用合同通常会自动终止。此时，学校或教育机构可能会与教师进行合同终止的结算，如支付未结的工资、奖金、福利等。这一过程虽然涉及合同，但主要是合同终止后的结算工作，而非对合同本身的审查。
三、特殊情况下的合同审查
合同争议或纠纷：如果教师在退休前或退休过程中与学校或教育机构存在合同争议或纠纷，如合同违约、待遇争议等，那么可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，合同可能会成为争议解决的重要依据，但此时对合同的审查是为了解决争议，而非退休手续办理的必要环节。
政策变化或调整：如果国家或地方出台了新的教育政策或退休政策，且这些政策对聘用合同有影响，那么学校或教育机构可能会根据政策要求对合同进行相应调整或审查。但这种情况相对较少见，且通常会在政策出台后的一段时间内进行，而非专门在教师退休时进行。
建议：对于教师而言，在退休前可以仔细阅读聘用合同中的相关条款，特别是关于退休、待遇、工作安排等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向学校或教育机构的人事部门或法律顾问咨询。同时，在退休手续办理过程中，也要保持与学校或教育机构的沟通，确保手续办理顺利。
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