退休返聘人员确实有必要签订聘用合同，但应签订的是劳务合同而非劳动合同。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系的界定
主体资格：
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着退休返聘人员由于已经退休并享受了养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。
法律关系性质：
- 退休返聘人员与用人单位之间所建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，由《民法典》等民事法律法规进行调整。
二、劳务合同的重要性
明确双方权利义务：
- 劳务合同能够详细约定聘用期内的工作内容、报酬、工作时间、工作条件、医疗和劳保待遇等关键条款。这有助于避免日后可能产生的纠纷，确保双方的权利和义务得到明确界定。
保障双方合法权益：
- 通过书面合同的形式，双方可以更加清晰地了解自己的权利和义务。对于退休返聘人员而言，劳务合同可以保障其获得应有的报酬和福利待遇；对于用人单位而言，则可以明确退休返聘人员的工作职责和要求，确保工作的顺利进行。
三、劳务合同与劳动合同的对比
调整法律：
- 劳务合同主要受《民法典》调整，而劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。这意味着在劳务关系中，双方的权利和义务更多基于双方的约定，而非法律的强制性规定。
灵活性：
- 劳务合同在工作内容、报酬、福利待遇等方面更多遵循双方的约定，具有较大的灵活性。这有助于双方根据实际情况进行协商和调整，以满足各自的需求。相比之下，劳动合同对劳动者权益的保障更为严格和细致，如规定最低工资标准、社会保险、带薪年假等。
四、实际操作建议
签订书面劳务合同：
- 为确保退休返聘人员与用人单位之间的权益得到充分保障，双方应签订书面的劳务合同或工作协议。合同应明确约定上述关键条款，并确保合同的合法性和有效性。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在签订劳务合同过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，您可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和帮助。
总结：退休返聘人员由于已不具备建立劳动关系的主体资格，因此应与用人单位签订劳务合同而非劳动合同。通过签订劳务合同，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，并有效避免潜在的纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。