幼师被辞退是否故意，这并非一个能直接判断的问题，它取决于具体的辞退原因和辞退过程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
辞退的合法性角度：
- 如果幼儿园辞退幼师的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如幼师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么这种辞退是合法的，且通常不会被认为是故意的，而是基于幼师的行为表现作出的合理决定。
- 如果幼儿园辞退幼师的行为违反了法律规定，比如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，那么这种辞退可能是违法的，且有可能被视为故意行为，尤其是当幼儿园存在恶意解雇、报复性解雇等情形时。
辞退的原因和动机角度：
- 辞退的原因可能多种多样，包括幼师的工作表现、能力水平、健康状况、违反纪律等。如果辞退是基于幼师的实际表现或行为，且幼儿园有充分的证据支持其决定，那么这种辞退通常不会被认为是故意的。
- 如果辞退的原因与幼师的实际表现或行为无关，而是基于幼儿园的主观偏见、恶意或报复心理，那么这种辞退就可能是故意的。例如，幼儿园可能因为幼师提出合理诉求、拒绝不合法要求或参与维权活动而故意辞退她。
辞退的程序和过程角度：
- 辞退的程序和过程也是判断辞退是否故意的重要因素。如果幼儿园在辞退幼师时遵循了合法的程序，如提前通知、听取幼师陈述和申辩、支付经济补偿等，那么这种辞退通常会被认为是合理的，且不太可能是故意的。
- 如果幼儿园在辞退幼师时未遵循合法程序，如未提前通知、未听取幼师陈述和申辩、未支付经济补偿等，或者采取了威胁、恐吓等不正当手段，那么这种辞退就可能是故意的，且可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 如果幼师认为自己被故意辞退，且认为幼儿园的辞退行为违反了法律规定或劳动合同约定，她可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明自己的主张。
- 幼师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。在仲裁过程中，幼师需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果幼师对仲裁结果不满意，她还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果幼儿园的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么幼儿园可能需要支付幼师违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的数额通常根据幼师的工作年限和工资水平来确定。
- 如果幼儿园的辞退行为给幼师造成了其他损失，如精神损害、名誉损害等，幼师还可以要求幼儿园承担相应的赔偿责任。
总之，幼师被辞退是否故意需要具体分析辞退的原因、动机、程序和过程等因素。如果幼师认为自己被故意辞退且违反了法律规定或劳动合同约定，她可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。