结论前置：即使连锁店没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以主张双方存在劳动关系。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律对劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者对用人单位的从属性，包括人格从属性和经济从属性。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。

举例说明：假设你在一家连锁店工作，虽然未签订书面劳动合同，但你接受该连锁店的管理，按照其安排的工作时间和任务进行工作，并领取相应的劳动报酬，且你的工作内容是该连锁店业务的一部分（如销售商品、提供服务等），那么你就可以主张与该连锁店存在劳动关系。

二、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

法律建议：如果你在连锁店工作但未签订书面劳动合同，你可以先尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并补发未签订合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法权益。

三、主张劳动关系时的证据收集

在主张劳动关系时，你需要收集一些证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位向你支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：可以证明你与用人单位之间的身份关系。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你按照用人单位的安排进行了工作。
4. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。

法律后果提醒：如果你无法提供足够的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，那么你的主张可能会得不到仲裁委员会或法院的支持。因此，在主张劳动关系时，一定要尽可能收集并保存好相关证据。

四、特殊情况下的劳动关系认定

在某些特殊情况下，如连锁店以个体工商户的形式经营、或者存在加盟关系等，劳动关系的认定可能会更加复杂。这时，你需要根据具体情况来分析判断，并可能需要寻求专业律师的帮助来维护你的合法权益。

总结与建议：即使连锁店没有签订书面劳动合同，你仍然可以主张双方存在劳动关系。在主张劳动关系时，你需要收集足够的证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，并了解相关法律法规的规定。如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。