税务局辞退临聘人员主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，核心结论如下：

1. 辞退的合法性依据
   税务局作为行政机关，其临聘人员（非公务员编制）的劳动关系受《劳动合同法》调整。根据该法第39条至第41条，用人单位可依法解除劳动合同的情形包括：

   • 过错性辞退：如员工严重违反规章制度（如旷工、贪污等）、失职造成重大损失、被追究刑事责任等，税务局可立即解除合同且无需支付补偿。
     
   • 无过错性辞退：因员工不能胜任工作（需经培训或调岗后仍不能胜任）、医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化（如机构改革）等，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 经济性裁员：因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需履行法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动部门），并支付经济补偿。

2. 辞退程序的合法性要求

   • 程序合规性：辞退需符合法定流程，如过错性辞退需有证据证明员工存在过错，无过错性辞退需提前通知或支付代通知金，经济性裁员需履行报告义务。
     
   • 书面通知义务：解除合同需以书面形式通知员工，并告知理由及权利救济途径（如申请劳动仲裁）。
     
   • 工会或职工代表意见：经济性裁员需征求工会或职工代表意见，未建立工会的需通过其他民主方式听取意见。

3. 临聘人员的特殊保护

   • 试用期辞退限制：若员工在试用期内被辞退，税务局需证明其不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假材料等），否则可能构成违法解除。
     
   • 女职工特殊保护：若临聘人员为孕期、产期、哺乳期女职工，除非存在严重过错，否则不得辞退。
     
   • 工伤或职业病保护：员工因工受伤或患职业病且在医疗期内的，不得辞退。

4. 违法辞退的法律后果

   • 赔偿金支付：若税务局违法解除合同（如无合法理由、未履行程序等），员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 补缴社保或公积金：若辞退导致社保或公积金断缴，税务局需依法补缴。
     
   • 行政处罚风险：若辞退行为违反劳动法规，劳动行政部门可责令改正，并可能对单位处以罚款。

建议：若您作为临聘人员被税务局辞退，可先核对辞退理由及程序是否合法，如存在争议，可收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等）申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。