结论前置：公司经营不善半个月没安排工作，员工提离职是否能获得赔偿，需视具体情况而定。若公司存在未提供劳动条件、拖欠工资或停缴社保等违法违规行为，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿；若公司仅因经营不善暂时未安排工作，但未构成违法违规行为，员工主动离职则可能无法获得赔偿。
具体分析如下：
公司未提供劳动条件：
- 如果公司无故不安排工作任务，使员工处于待岗状态，且此状态持续超过合理期限（虽然半个月可能尚未达到通常认为的“几个月”的合理期限，但若此状态持续下去，或公司明确表示将长期不安排工作，则可能构成未提供劳动条件），这将被视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 在此情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠工资：
- 如果公司不仅不安排工作，还拖欠员工工资，无论拖欠时间长短（只要超过合同约定的支付日期即构成拖欠），员工都有权以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样遵循上述规定。
公司停缴社保：
- 如果公司停止为员工缴纳社会保险费，这也是违反劳动合同法的行为。
- 员工可以以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求经济补偿。与未提供劳动条件和拖欠工资不同，停缴社保导致员工解除合同并主张补偿没有特定的时间要求，只要出现停缴事实，员工即可依法解除合同并主张补偿。
公司仅因经营不善暂时未安排工作：
- 如果公司仅因经营不善而暂时未安排工作，但并未构成未提供劳动条件、拖欠工资或停缴社保等违法违规行为，那么员工主动离职可能无法获得经济补偿。
- 在这种情况下，员工可以考虑与公司协商，寻求其他解决方案，如调整工作岗位、安排培训等，以尽量减少损失。
法律程序与证据保留建议：
- 员工在决定解除劳动合同并要求经济补偿前，应以书面形式向公司提出，并明确说明解除劳动合同的原因是公司上述的违法违规行为。
- 员工应妥善保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作交流邮件、离职通知以及未安排工作的通知或证明等，以便后续通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
- 员工在面对公司未提供劳动条件、拖欠工资或停缴社保等违法违规行为时，应充分了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自身权益。
- 若公司仅因经营不善而暂时未安排工作，员工应谨慎考虑离职决定，并尽量与公司协商寻求解决方案。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。