结论：员工在公司用工超时且经营不善、半个月没安排工作的情况下提离职，是否可获赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否存在违法行为以及员工离职的具体原因。
分析：
公司用工超时：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司用工超时，即违反了这一规定，员工有权要求公司支付加班费或采取其他补救措施。
- 若公司长期用工超时且未支付加班费，员工可以以此为由提出离职，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
公司经营不善、半个月没安排工作：
- 公司经营不善导致员工半个月没安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》，员工有权因此提出离职，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 但需注意，若公司只是暂时性的经营困难，且正在积极采取措施改善，员工此时提出离职可能无法获得经济补偿金。这取决于具体情况和当地劳动仲裁机构的判断。
员工提离职的具体原因：
- 若员工因公司用工超时和未提供劳动条件而提出离职，且能提供相应证据（如加班记录、未安排工作的通知等），则有可能获得经济补偿金。
- 若员工提出离职的原因并非直接与公司用工超时或未提供劳动条件相关，而是出于个人原因或其他非公司过错的原因，则可能无法获得经济补偿金。
法律建议：
- 收集证据：员工在提出离职前，应尽可能收集与公司用工超时、未提供劳动条件相关的证据，如加班记录、工作安排通知、工资条等。
- 与公司协商：在提出离职前，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付加班费、经济补偿金等。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 申请劳动仲裁：若员工决定通过法律途径解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行。
可能后果：
- 若员工能够证明公司存在用工超时和未提供劳动条件的违法行为，且因此提出离职，则有可能获得经济补偿金。经济补偿金的数额通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 若员工无法证明公司存在违法行为，或离职原因与公司违法行为无关，则可能无法获得经济补偿金。
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