针对您提出的问题“单位超一个月没跟员工签劳动合同怎么离职能获得赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保用人单位能够及时与劳动者签订正式的劳动合同。
具体来说，如果您在单位工作了一个月但单位未与您签订劳动合同，并且您选择离职，那么您有权要求单位支付您这一个月期间所产生的双倍工资作为赔偿。赔偿的计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，或者直至您离职的那一天（如果单位在您离职前仍未补订合同）。
为了获得这份赔偿，您可以采取以下步骤：
与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
收集证据：在沟通过程中或沟通无果后，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未与您签订劳动合同的事实。
申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。
等待仲裁结果：劳动仲裁机构将受理您的申请，并进行调查、取证和调解等工作。最终，仲裁机构将作出公正的裁决，要求单位支付您应得的赔偿。
需要注意的是，即使未签订劳动合同，但劳动关系已实际建立，您依然享有劳动报酬、社会保险等权益。因此，在离职前，请确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，如果您在单位工作了一个月但单位未与您签订劳动合同，并且您选择离职，那么您有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。为了获得这份赔偿，请按照上述步骤进行操作，并确保您的权益得到妥善维护。