核心结论：单位报备了事故受伤时间但您未收到工伤认定，可能存在多种原因，以下从不同角度为您分析并提供相应建议。

1. 工伤认定程序尚未完成
   工伤认定需经过一系列法定程序，包括事故调查、证据收集、审核等环节。即使单位已报备受伤时间，若社保部门尚未完成全部审核流程，您可能暂时无法收到认定结果。
   建议：可向单位人力资源部门或直接联系当地社保局（工伤保险科）查询认定进度，确认是否已进入实质审核阶段。

2. 材料提交不完整或存在争议
   若单位报备时未提交完整材料（如医疗证明、事故现场证据、证人证言等），或社保部门对事故性质（如是否属于工作原因）存在争议，可能导致认定中止或延迟。
   建议：要求单位补充提交完整材料，并配合社保部门调查。若对争议点有异议，可提供书面说明或证据支持。

3. 单位未实际提交申请
   单位虽报备了受伤时间，但可能未正式向社保部门提交工伤认定申请（需填写《工伤认定申请表》并提交相关材料）。
   建议：直接向单位索要工伤认定申请的回执或受理通知书，确认是否已提交。若未提交，可督促单位尽快办理，或自行向社保部门申请（需在事故发生后1年内提出）。

4. 社保部门未履行通知义务
   根据《工伤保险条例》，社保部门应在受理申请后60日内作出认定决定，并书面通知单位和职工。若未通知，可能存在程序瑕疵。
   建议：携带身份证、劳动合同等材料，直接到社保局窗口查询认定状态，并要求出具书面结果或说明延迟原因。

5. 事故不构成工伤或被驳回
   若社保部门认定事故不符合工伤条件（如非工作原因、故意犯罪、醉酒等），可能直接驳回申请且未及时告知。
   建议：要求单位或社保部门出具书面驳回决定，并核对驳回理由是否符合法律规定。若不服，可在收到决定后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

行动建议：

1. 优先与单位沟通，确认是否已提交完整申请及当前进度；
   
2. 若单位推诿，直接联系社保局查询认定状态；
   
3. 保留所有与事故相关的证据（如医疗记录、工作记录、沟通记录等）；
   
4. 若涉及争议或程序违法，及时通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。