结论：私人老板欠工资的情况下，是可以将老板和担保人一起起诉的，但具体能否成功追回工资及担保人是否需承担责任，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 起诉老板：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若私人老板拖欠工资，劳动者有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 起诉担保人：

   • 担保人的责任取决于其与债权人（即劳动者）之间签订的担保合同或协议的具体内容。如果担保合同中明确约定了担保人在老板拖欠工资时需承担连带责任或其他形式的担保责任，那么劳动者在起诉老板的同时，也可以将担保人列为共同被告，要求其承担相应的担保责任。
   • 需要注意的是，担保人的责任并非无限制的。担保合同中可能会约定担保的范围、期限等条件，劳动者在起诉时需确保自己的诉求在担保合同的约定范围内。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在起诉前，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、老板承认拖欠工资的录音或聊天记录等。这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实及金额。
   • 咨询律师：由于法律程序可能较为复杂，且涉及法律专业知识的运用，建议劳动者在起诉前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及起诉的具体流程和可能的结果。
   • 提起诉讼：在准备好相关证据和咨询律师后，劳动者可以向法院提起诉讼，将老板和担保人列为共同被告（如果担保合同中有相关约定）。法院将根据事实和法律规定，作出相应的判决。

特殊场景：

• 如果担保合同中并未明确约定担保人在老板拖欠工资时需承担责任，或者担保合同存在无效、可撤销等情形，那么劳动者可能无法直接起诉担保人要求其承担责任。在这种情况下，劳动者仍可以起诉老板要求支付工资，但担保人的责任问题可能需要通过其他途径解决。

后续行动与注意事项：

• 在起诉过程中，劳动者应积极配合法院的工作，按时出庭、提交证据等。
• 如果法院判决老板和担保人需承担责任，但老板和担保人拒不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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