孕妇产检休假期间，单位应当支付工资。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应被视为正常出勤，用人单位需按照正常的工资标准向女职工支付该期间的工资，不得以产检占用工作时间为由扣发工资。

2. 法律保护目的：

   • 这一规定确保了女职工在孕期进行必要的产前检查时，其工资待遇不受影响，体现了对女职工生育权利和健康的特殊保护。产检假并非病假，而是女职工在孕期享有的特殊权益，旨在确保母婴健康，促进家庭和谐与社会稳定。

3. 实际操作建议：

   • 孕妇在申请产检假时，应向用人单位提供医院出具的产检证明等相关证明材料，以确保申请的合法性。
   • 同时，为了维护自身权益，孕妇应妥善保留与产检相关的所有单据，以便于后期报销或使用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果所在地区或单位政策规定了产检假的天数上限，那么超出部分是否发放工资将取决于具体的政策规定。但无论如何，在规定的产检假天数内，用人单位应支付全额工资。
   • 如果孕妇遇到用人单位因产检而克扣工资等侵犯自身权益的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 孕妇产检休假期间，单位应当支付工资，这是法律法规赋予的合法权益。
• 孕妇应了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
• 如果孕妇对单位的处理方式有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。