结论：员工提出去学习三个月，公司不同意的情况下，一般不能直接认定为请假。是否算请假，需结合具体情况、公司规章制度以及双方协商结果来判断。
分析说明：
请假的基本定义：
- 请假通常指的是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的行为。
- 请假的关键在于“公司批准”，未经批准擅自离岗可能构成旷工。
学习三个月的性质：
- 如果员工提出的学习是与工作相关的培训或进修，且公司有相关政策支持或鼓励，那么这种学习可能被视为一种特殊的工作安排或福利，而非传统意义上的请假。
- 如果学习是员工个人的选择，与工作无直接关联，且公司明确表示不同意，那么这种学习请求就不符合请假的定义。
公司规章制度的影响：
- 公司通常会有明确的规章制度来规定请假的流程、条件和审批权限。
- 如果员工的请求不符合公司规章制度中的请假规定，公司有权拒绝批准。
双方协商的重要性：
- 在处理此类问题时，双方协商至关重要。员工可以与公司沟通学习的重要性和对工作的潜在益处，尝试争取公司的理解和支持。
- 公司也可以考虑员工的个人发展需求，探索是否有可能通过调整工作安排、提供学习时间或资源等方式来满足员工的需求。
后续行动建议：
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程。
与公司沟通：
- 员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明学习的原因、目的和预期效果，尝试争取公司的批准或支持。
考虑其他解决方案：
- 如果公司不同意请假，员工可以考虑其他解决方案，如利用业余时间学习、申请调休或年假等。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的决定侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并探讨可能的法律途径来解决问题。不过，在大多数情况下，这更可能是一个劳动协商或内部管理的问题，而非法律纠纷。
特殊场景提醒：
- 如果员工的学习请求是基于公司之前的承诺或政策（如公司鼓励员工进修并承诺提供时间支持），而公司现在拒绝批准，那么员工可能需要更详细地审查相关政策或承诺，并考虑与公司进行更深入的沟通或协商。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。