物流公司每月收取基本工资的表述可能存在误解，通常物流公司是支付基本工资给员工，而非收取。若问题核心在于物流公司支付员工基本工资的法律依据，则主要依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》
   根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位（包括物流公司）需根据劳动合同约定或国家规定，向劳动者支付工资。第四十七条进一步明确，用人单位可自主确定工资分配方式和水平，但需遵守最低工资标准等强制性规定。因此，物流公司支付基本工资是履行法定义务的体现。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   《劳动合同法》第十七条将“劳动报酬”列为劳动合同的必备条款，要求明确工资标准、支付方式等。第三十条则规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法维权。这从合同层面保障了员工获取基本工资的权利，也约束了物流公司必须按月支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》
   该规定第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若物流公司与员工约定按月发放基本工资，则需严格遵守此规定，否则可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金等法律后果。

若问题实际指向物流公司从员工工资中扣除费用的合法性（如罚款、赔偿等），则需区分情形：

1. 合法扣除的情形：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，物流公司可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 依法缴纳的社会保险费、个人所得税等法定扣款，物流公司可代扣代缴。

2. 非法扣除的情形：

   • 若物流公司以“罚款”“绩效不达标”等名义随意扣减基本工资，且无法律或合同依据，则违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。

总结建议：

• 若您是物流公司员工，发现公司未支付或非法扣减基本工资，可先查阅劳动合同、公司规章制度，确认工资支付条款及扣款依据。若无合法理由，可依法维权。
  
• 若您是物流公司管理者，需确保工资支付符合《劳动法》《劳动合同法》及地方规定，避免因违法扣款引发劳动纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。