运输公司发工资后又要求退回，这一行为在法律上通常是没有直接依据的，除非存在特定的合法情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形下的工资退回
工资计算错误：
- 如果运输公司在发放工资时存在计算错误，如多发了工资，那么公司有权要求员工退回多发的部分。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
员工未履行劳动义务：
- 如果员工在领取工资后，未按照劳动合同或公司规定履行相应的劳动义务，如旷工、严重违反公司规章制度等，且这些行为导致公司遭受了实际损失，公司可能在一定程度上要求员工承担部分或全部损失，但这通常需要通过法律程序来确认，并且不能直接简单地要求退回已发放的工资。
双方协商一致：
- 在某些特殊情况下，如果员工和运输公司双方协商一致，员工同意退回部分或全部工资，那么这一行为是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方签订书面协议以明确各自的权利和义务。
二、非法情形下的工资退回要求
无合法依据的强制退回：
- 如果运输公司没有合法的依据，如上述的工资计算错误、员工未履行劳动义务或双方协商一致等情况，而单纯地以各种理由要求员工退回已发放的工资，那么这一行为是违法的。员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
违反劳动合同或法律法规：
- 如果运输公司的行为违反了劳动合同中的约定或相关的法律法规，如最低工资标准、工资支付规定等，那么员工不仅有权拒绝退回工资，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于员工而言：如果运输公司要求您退回已发放的工资，您首先应该核实公司要求退回的原因是否合法。如果认为公司的要求没有合法依据，您可以拒绝退回，并保留好相关的工资发放记录和沟通记录等证据。如果公司坚持要求退回，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于运输公司而言：应该严格遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定，确保工资的发放合法合规。如果确实存在需要员工退回工资的情况，应该与员工进行充分的沟通和协商，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。避免采取非法手段要求员工退回工资，以免引发法律纠纷和声誉损失。
总之，运输公司发工资后又要求退回的行为在法律上通常是没有直接依据的。如果遇到此类情况，建议双方先进行充分的沟通和协商，如果无法达成一致意见，可以通过法律途径来解决争议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。