公司要求员工返还公司货款的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定。以下是具体的法律分析：

一. 民事法律行为无效或被撤销的情况

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条的规定：“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。”

• 分析：如果员工占用公司货款的行为是基于一个无效或被撤销的民事法律行为（如员工未经公司授权擅自收取货款），那么公司有权要求员工返还货款。例如，员工以虚假的意思表示收取了货款，这一行为被认定为无效后，员工应当返还货款。

二. 合同解除后的财产返还

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。”

• 分析：如果员工与公司之间存在关于货款处理的合同约定，且该合同因某种原因被解除（如员工严重违反合同约定），那么公司有权要求员工返还已支付的货款。例如，员工负责催收货款，但未按约定将货款交回公司，公司解除相关合同后，可以要求员工返还货款。

三. 不当得利的返还

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”

• 分析：如果员工没有合法依据占用了公司的货款（如员工私自将客户支付的货款据为己有），那么这一行为构成不当得利，公司有权要求员工返还货款。例如，员工在代表公司收取客户货款后，未将货款交回公司而是私自使用，公司可以要求员工返还不当得利。

四. 侵占财产的刑事责任

虽然本题主要询问的是民事法律依据，但值得注意的是，如果员工将公司货款非法占为己有且数额较大、拒不退还，那么这一行为可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，构成侵占罪。不过，这一刑事责任并不直接作为公司要求员工返还货款的民事法律依据，而是可能作为员工行为严重性的法律后果。

综上所述，公司要求员工返还公司货款的法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为无效或被撤销后的财产返还、合同解除后的财产返还以及不当得利的返还等规定。在具体案件中，公司应根据实际情况选择适用的法律依据，并收集充分的证据来支持其主张。

我建议公司在要求员工返还货款前，应首先明确货款被占用的具体原因和性质，以便选择正确的法律依据和采取合适的法律措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。