结论：是否构成工伤，需要结合具体情况判断，但因工作原因在单位楼下受伤，一般符合工伤认定的基本条件。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合您的情况：若您是在工作时间，因工作原因（如前往单位楼下取文件、接待客户等）经过玻璃门时，因玻璃门问题（如未设置警示标志、玻璃门故障等）导致磕碰鼻子骨折，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，应当认定为工伤。
二、需注意的细节问题
受伤时间与工作关联性：
- 若您是在工作时间（如正常上班、加班、午休等）受伤，且受伤时正在从事与工作相关的活动（如上下楼、取快递、接水等），则更易被认定为工伤。
- 若您是在非工作时间（如下班后、休息日等）受伤，且受伤时未从事与工作相关的活动，则可能不被认定为工伤。
受伤地点与工作场所的关联性：
- 单位楼下通常被视为工作场所的合理延伸（如单位所在大楼的公共区域、楼梯间、电梯间等），若您是在这些区域受伤，且受伤与工作相关，则符合工伤认定条件。
- 若您是在单位楼下的非工作相关区域（如附近的商场、餐厅等）受伤，且受伤与工作无关，则可能不被认定为工伤。
玻璃门问题的责任归属：
- 若玻璃门存在安全隐患（如未设置警示标志、玻璃门故障等），且单位未尽到安全管理义务，导致您受伤，单位应承担相应责任。
- 若玻璃门无问题，或您自身存在过错（如故意碰撞、未注意观察等），则可能影响工伤认定或赔偿比例。
三、建议行动步骤
及时报告单位：
- 受伤后，应立即向单位报告，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
收集证据：
- 保留好医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费发票等）、现场照片（如玻璃门情况、受伤地点等）、证人证言（如同事、目击者等）等证据，以证明受伤与工作相关。
申请工伤认定：
- 若单位未在30日内为您申请工伤认定，您或您的近亲属可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
后续赔偿：
- 若被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若单位未为您缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。