结论：公司能否开除做小三还生娃的员工，需根据具体情况判断，若员工行为严重违反公司规章制度或公序良俗，且规章制度中有明确规定，公司可依法解除劳动合同；若规章制度无相关规定或规定不明确，公司直接开除可能面临违法解除的风险。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若公司规章制度中明确规定了员工不得有违背公序良俗的行为（如做小三、破坏他人家庭等），且该行为被认定为严重违反规章制度，那么公司有权依据此规定开除员工。
   • 关键点：规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并公示，员工需知晓并同意。同时，规章制度中需明确界定何为“严重违反”，以及具体的处罚措施。

2. 公序良俗的角度：

   • 公序良俗是社会的一般道德准则和公共利益的要求。做小三并生娃的行为，虽然不直接构成违法，但违背了社会道德和公序良俗。
   • 若公司认为该行为严重损害了公司形象或声誉，且规章制度中有相关规定，可以依据此开除员工。但若规章制度无相关规定，公司直接以违背公序良俗为由开除员工，可能面临法律风险，因为这并非劳动合同法明确规定的解除劳动合同的情形。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：在制定规章制度时，应明确界定何为“严重违反规章制度”的行为，包括但不限于违背公序良俗的行为，并规定相应的处罚措施。同时，确保规章制度的制定程序合法、合理，且经过公示和员工同意。
   • 对于员工：应遵守公司规章制度和社会道德准则，避免做出违背公序良俗的行为。若因个人行为导致公司解除劳动合同，将可能面临失业和法律纠纷的风险。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司依法解除劳动合同，员工无权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保解除劳动合同的依据充分、合法。
• 员工也应了解自己的权利和义务，避免因个人行为导致不必要的法律纠纷。
• 若双方对此存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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