结论前置：怀孕生小孩期间被开除，您是有权利通过法律途径维护自己权益的，可以告用人单位。下面我将从法律背景、具体法律条款、可能的法律后果以及建议等角度为您详细分析。
法律背景与具体法律条款
法律保护孕期、产期、哺乳期女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在这一特殊时期能够得到必要的保障和照顾。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果用人单位违反上述规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果工作时间不满半年，则支付一个月工资作为赔偿金；工作时间半年以上不满一年的，也按一年计算，支付两个月工资。
可能的法律后果
- 经济赔偿：如上所述，用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。这将对用人单位造成一定的经济负担。
- 声誉损害：用人单位的行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
- 法律制裁：除了经济赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议
收集证据：
- 如果您遭遇了这种情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：怀孕生小孩是女性生命中的重要阶段，也是法律给予特殊保护的时期。如果在这一时期被用人单位违法解除劳动合同，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。