结论前置：单位一般不能仅因员工是“怀孕小三”而开除员工，这样的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律对孕期女职工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。

2. “怀孕小三”身份不影响劳动合同关系：

   • 员工的个人道德行为，如是否为“小三”，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。劳动合同的解除应当基于劳动合同的约定和法律法规的规定，而不是基于员工的个人道德评价。因此，即使员工是“怀孕小三”，只要其没有违反用人单位的规章制度或法律法规，用人单位就不能以此为由开除员工。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的解除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据法律法规的规定解除劳动合同。但这种情况下的解除必须基于充分的事实证据和合法的程序，否则仍然可能构成违法解除。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的开除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。

最后，无论员工的个人道德行为如何，用人单位都应当遵守法律法规的规定，尊重和保护员工的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。