结论：作为业务员，如果您决定不干了且工资也不要了，一般情况下，您不需要再承担额外的法律责任，但需注意可能存在的特殊情况，如是否签订了竞业限制协议、是否泄露了公司商业秘密等。

分析：

1. 正常离职情况：

   • 在大多数情况下，员工离职只需按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知公司并办理离职手续即可。如果您选择不领取工资，这通常被视为您对自己权益的放弃，不会因此产生额外的法律责任。
   • 但请注意，即使您放弃工资，公司仍有义务按照法律规定和劳动合同约定，为您办理离职证明、社保转移等手续。

2. 特殊情况下的责任：

   • 竞业限制协议：如果您在入职时或在职期间与公司签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过两年），您不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。如果您违反了这一约定，公司有权要求您承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 泄露商业秘密：如果您在离职过程中或离职后泄露了公司的商业秘密，公司有权要求您承担侵权责任，甚至可能通过法律途径追究您的刑事责任。商业秘密通常包括技术信息、经营信息等，这些信息对公司来说具有重大的经济价值。
   • 未归还公司财物：如果您在离职时未归还公司财物，如办公设备、文件资料等，公司有权要求您归还，并可能因此产生纠纷。

3. 建议：

   • 在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，请务必遵守相关约定，以免产生不必要的法律纠纷。
   • 在离职过程中，建议您与公司保持良好沟通，按照公司规定办理离职手续，确保离职过程顺利。

后续行动建议：

• 如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在离职前，建议您与公司就工资结算、离职证明、社保转移等事项进行明确约定，并保留好相关证据，以备不时之需。