结论：根据您在公司工作了12年半且从未休过年假的情况，您应享有的年假天数需根据您所在单位的具体规定以及相关法律法规来确定。一般来说，按照《职工带薪年休假条例》的规定，您至少应享有10天的年假。若单位规定多于法定天数，则按单位规定执行。
分析说明：
法定年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
- 您在公司工作了12年半，因此，按照法定标准，您应享有10天的年假。
单位规定与法定标准的比较：
- 如果您所在单位有更为优厚的年假规定，即规定的年假天数多于法定标准，那么您应按照单位的规定来享受年假。
- 如果单位规定的年假天数少于法定标准，那么这种规定是无效的，您仍有权按照法定标准享受年假。
未休年假的补偿：
- 如果您因工作原因未能休完年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
- 这意味着，如果您未休的年假，单位应给予您相应的工资补偿。
特殊场景：
- 如果您在入职前已有其他工作经历，且这些经历也累计计算了工作年限，那么您的年假天数可能会更多。但具体还需根据您所在单位的规定以及相关法律法规来确定。
行动建议：
- 查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于年假的具体规定。
- 与单位沟通：如果您对年假天数有疑问或认为单位的规定与法律法规不符，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝给予您应有的年假或未休年假的补偿，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
计算公式（若需计算未休年假的工资补偿）：
- 假设您的日工资为W元，未休年假天数为D天，则单位应支付的年休假工资报酬为：\(3 imes W imes D\) 元（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付为\(2 imes W imes D\) 元）。
最终答案：您至少应享有10天的年假，具体天数还需根据您所在单位的规定来确定。若单位规定多于法定天数，则按单位规定执行；若单位规定少于法定天数，则您仍有权按照法定标准享受年假。如有未休年假，单位应给予相应的工资补偿。