结论：根据您的情况，您工作了10年但从未享受过年休假，在您被辞退时，您应享有的年休假天数需根据您实际的工作年限和未休假情况来确定，一般来说，您至少应享有10天的年休假，若单位未安排休假且未支付相应工资报酬，您还有权要求单位支付相应的赔偿。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本标准，您工作了10年，因此至少应享有10天的年休假。
未休年休假的处理：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 在您的情况下，如果您从未休过年休假，且单位未按照上述规定支付您年休假工资报酬，那么在您被辞退时，您有权要求单位支付您应休未休的年休假工资报酬。
被辞退时的年休假计算：
- 当您被辞退时，您的年休假天数并不会因为辞退而减少或增加，而是根据您实际的工作年限和未休假情况来确定。
- 如果您在辞退前已经工作满10年，那么您应享有的年休假天数为10天。如果这10天年休假您都没有休，且单位未支付相应的工资报酬，那么您有权要求单位支付这10天的年休假工资报酬。
行动建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付您应休未休的年休假工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付您应得的年休假工资报酬。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据，如工作证明、工资单、未休年休假的证明等，以支持您的主张。
计算公式（若需计算具体赔偿金额）：
- 假设您的日工资为X元，那么您应得的年休假工资报酬为：\(10天 \times X元/天 \times 300\% - 10天 \times X元/天\)（已支付的正常工资部分）= \(20天 \times X元/天\)（即额外支付200%的日工资作为赔偿）。
特殊场景：
- 如果单位在您工作期间已经以其他形式（如加班费、奖金等）支付了您应休未休的年休假工资报酬，那么您可能无法再要求单位重复支付。但这种情况需要具体证据来支持，且通常这种支付方式并不符合《职工带薪年休假条例》的规定。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您及时关注自己的年休假情况，确保自己的合法权益得到保障。如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，您可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。