关于您提出的“快三年被辞退有多少年休假”的问题，首先我们需要明确的是，年休假的计算通常基于员工在公司的工作年限以及相关的法律法规。以下是我根据您的描述，结合我国相关法律法规给出的详细解答：

结论前置

在您即将被辞退且工作年限接近三年的情况下，您的年休假天数应依据您实际累计工作的时间来确定，具体可能因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同，但通常应不少于法律规定的最低标准。

详细解答

1. 法定年休假标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，在您工作年限接近三年的情况下，如果没有其他特殊约定，您应享有至少5天的法定年休假。

2. 公司政策或劳动合同约定：

   • 除了法定标准外，许多公司还会在劳动合同或员工手册中约定更具体的年休假政策，这可能包括年休假的天数、计算方式、使用规则等。
   • 如果您的公司有这样的约定，且该约定不低于法定标准，那么您的年休假天数应按照公司政策或劳动合同中的约定来确定。

3. 辞退对年休假的影响：

   • 如果您在被辞退前已经使用了部分或全部年休假，那么您可能无法再获得未使用的年休假补偿。
   • 如果您在被辞退时仍有未使用的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 建议：

   • 在被辞退前，建议您查阅公司的年休假政策或劳动合同中的相关约定，了解自己的年休假权益。
   • 如果您的年休假权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，您的年休假天数应依据您实际累计工作的时间以及公司政策或劳动合同中的约定来确定。在即将被辞退的情况下，建议您及时了解自己的年休假权益并妥善处理相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。