子公司之间调岗，年假是否延续，主要取决于员工在调岗前后的工作连续性以及相关法律法规和公司政策的规定。以下是对此问题的详细分析：
年假延续的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在任何单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工在调岗前后保持工作的连续性，且累计工作年限满足条件，其年假权利应当得到延续。
工作连续性的判断：
- 如果员工从一个子公司调岗到另一个子公司，且调岗过程中没有中断工作（例如，调岗手续办理期间仍视为在岗），那么其工作连续性应得到认可，年假权利应延续。
- 如果调岗过程中存在工作中断（如离职后重新入职），则可能需要根据新公司的规定和当地法律法规重新计算年假资格。
年假天数的确定：
- 年假天数根据员工的累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果员工在调岗前后的累计工作年限满足更高档次的年假条件，其年假天数应相应增加。
公司政策的影响：
- 除了法律法规外，公司政策也可能对年假的延续产生影响。一些公司可能规定，调岗员工需要在新岗位工作满一定期限后才能享受年假，或者年假天数根据新岗位的工作年限重新计算。
- 因此，在调岗前，员工应仔细阅读公司政策，了解年假的具体规定。
实际操作建议：
- 保留工作记录：员工应保留好调岗前后的工作记录，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其工作的连续性。
- 与公司沟通：在调岗前，员工应与公司人力资源部门沟通，了解年假的具体规定和调岗后的年假安排。
- 及时维权：如果公司拒绝延续年假或未按规定安排年假，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设员工A在子公司X工作满3年后，被调岗到子公司Y。在调岗过程中，A的工作没有中断，且子公司Y承认A在子公司X的工作年限。那么，A在子公司Y应继续享受每年5天的带薪年休假。如果子公司Y有更优惠的年假政策（如工作满一定年限后年假天数增加），A也有权享受这些优惠。
总结与建议：
子公司之间调岗时，年假是否延续主要取决于员工的工作连续性和相关法律法规、公司政策的规定。为了保障自己的权益，员工应保留好工作记录，与公司充分沟通，并在必要时及时维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。