在工伤认定中，骨折是指职工在工作过程中因工作原因导致的骨骼断裂或损伤，其是否构成工伤需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，通过法定程序进行认定。以下是对骨折工伤认定的详细解析：
一、骨折工伤认定的基本情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，建筑工人在施工时被建筑材料砸伤导致骨折，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如，上班前调试设备时摔倒导致骨折，同样属于工伤范畴。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害：
- 例如，保安制止盗窃时被小偷打伤导致骨折，也应认定为工伤。
患职业病导致骨折：
- 长期接触有害物质等因素引发的骨骼疾病导致的骨折，如矿山工人因尘肺病影响骨骼健康而发生的骨折，同样符合工伤认定条件。
因工外出期间受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故导致骨折，如销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故导致骨折，也属于工伤。
上下班途中交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，且经交警认定责任在对方，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 抢险救灾受伤：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折，如参与火灾救援时被建筑物砸伤，可视同工伤处理。
- 旧伤复发：原在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致骨折，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪：职工因故意犯罪导致骨折，如参与打架斗殴等违法犯罪活动，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在工作期间因醉酒或吸毒导致失去正常判断和行动能力，从而发生事故造成骨折，不符合工伤认定条件。
- 自残或自杀：职工主观上故意对自己造成伤害导致骨折，如自残或自杀行为，不能认定为工伤。
四、骨折工伤等级鉴定
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，骨折工伤等级基于骨折程度、功能障碍等因素划分，一般分为十级至一级，其中：
- 十级：骨折愈合后无功能障碍。
- 九级：骨折伴轻微功能障碍。
- 八级：骨折伴中度功能障碍。
- 七级：骨折伴严重功能障碍，如脊柱骨折后遗侧弯或后凸畸形。
- 六级及以下：骨折伴严重并发症，如开放骨折感染形成的慢性骨髓炎。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 关注工伤等级鉴定：工伤认定后，职工应关注工伤等级鉴定结果，以便根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。