您好，关于您提出的“开门红奖金因为离职是否可以扣发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，开门红奖金，如果它属于年终奖或类似性质的奖金，其发放通常应遵循一定的规则和原则。
一、奖金发放的基本原则
奖金的发放，无论是开门红奖金还是年终奖，都应当遵循公平、合理的原则。这通常意味着，只要劳动者在考核年度内付出了劳动，且符合奖金发放的基本条件（如未严重违反公司规章制度、完成了基本工作任务等），就应当有权获得相应的奖金。
二、离职与奖金发放的关系
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件，包括离职员工是否享有奖金，那么应当按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职员工是否享有奖金，那么根据同工同酬的原则，离职员工应当按照其本年度实际工作时间的比例来获得相应的奖金。
离职原因的影响：
- 离职原因也是影响奖金发放的重要因素。如果劳动者是因为个人原因主动辞职，且没有完成年度工作任务，那么用人单位可能有权不发放奖金。
- 但如果劳动者是因为用人单位的原因（如公司裁员、组织架构调整等）而离职，且已经完成了年度工作任务，那么用人单位通常应当发放奖金。
三、具体案例分析
- 在您提到的案例中，如果叶女士在发奖金前离职，但公司规章制度或劳动合同中并未明确规定离职员工不享有奖金，且叶女士已经完成了年度工作任务，那么公司扣发奖金的行为可能是不合法的。
- 另一个案例中，成先生虽然离职，但法院根据其实际工作时间和贡献程度，判决公司应支付其离职当年的年终奖，这也体现了公平合理的原则。
四、建议与维权途径
- 如果您因为离职而被扣发了开门红奖金，首先建议您与公司进行协商，明确奖金发放的条件和规定。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，您应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等。
综上所述，开门红奖金因为离职是否可以扣发，并不能一概而论。它取决于劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因以及劳动者的实际工作情况和贡献程度。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议通过合法途径来维护自己的权益。