结论：没有签劳务合同的情况下，骑手报新职伤是否属于劳务关系，不能一概而论，需根据具体情况判断双方是构成劳动关系还是劳务关系。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规建立的，具有长期性、稳定性、从属性特征的法律关系。在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。劳务关系通常具有临时性、一次性或特定项目性的特征，且双方地位相对平等，不存在明显的从属关系。

2. 未签劳务合同的情况：

   • 即使没有签订书面的劳务合同，如果骑手与用人单位之间实际上形成了劳动关系（如骑手接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得用人单位支付的报酬等），那么双方之间仍然构成劳动关系。
   • 如果骑手与用人单位之间只是基于某种临时性、一次性或特定项目性的需求而提供劳务，且双方地位相对平等，不存在明显的从属关系，那么双方之间可能构成劳务关系。

3. 报新职伤与劳务关系/劳动关系的关联：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，如果骑手在提供劳务过程中受伤，都有可能根据相关法律法规获得相应的赔偿或补偿。
   • 在劳动关系中，骑手通常可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在劳务关系中，骑手则可能需要根据双方之间的约定或相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定）来主张赔偿。

法律建议：

• 对于骑手：如果未签劳务合同但受伤，首先应收集相关证据（如工作记录、工资支付记录、证人证言等）以证明自己与用人单位之间的关系。然后，根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应尽快与骑手签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，加强安全管理，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应积极配合骑手进行救治和赔偿工作，以避免不必要的法律纠纷。

特殊场景：

• 如果骑手是通过第三方平台（如外卖平台）提供劳务的，那么还需要考虑平台与骑手、用人单位之间的法律关系。在这种情况下，可能涉及多个法律主体和复杂的法律关系，需要具体分析。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，且对法律关系或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。