企业转产关闭是否涉及违法解除赔偿金，关键在于企业解除劳动合同的行为是否符合法律规定。若企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；若合法解除，则无需支付。以下从不同角度进行分析：
一、企业合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 若企业与员工就转产关闭事宜进行充分沟通，并就解除劳动合同达成一致意见，签订书面解除协议，明确双方权利义务，则属于合法解除，无需支付赔偿金。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。
- 经济性裁员需满足法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案等。
- 若企业依法进行经济性裁员，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等情形，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
二、企业违法解除劳动合同的情形
未履行法定程序：
- 若企业未按照法定程序进行经济性裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，则可能构成违法解除。
无合法理由解除：
- 若企业无法证明员工存在过错，且未与员工协商一致，也未进行经济性裁员，而是单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，企业违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。
三、建议与注意事项
企业应谨慎处理：
- 企业转产关闭涉及员工切身利益，应谨慎处理劳动合同解除事宜。建议企业提前与员工进行沟通，了解员工意愿，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同。
员工应维护自身权益：
- 若员工认为企业违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金或经济补偿金。
保留证据：
- 无论是企业还是员工，都应保留好相关证据，如劳动合同、解除协议、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身权益。
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