企业倒闭时对赔偿金进行打折处理是违法的，员工有权要求企业按照法定标准足额支付赔偿金。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与赔偿金标准
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，企业因破产或被依法宣告倒闭而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若企业未依法足额支付，属于违法行为。
违法打折的常见情形与法律后果
企业可能以“经营困难”“协商一致”等理由降低赔偿标准，但需注意：
- 单方面打折无效：即使企业声称“协商”，若员工未明确书面同意放弃部分权益，企业仍需按法定标准支付。
- 强制执行风险：若企业拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法院可强制执行并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 刑事责任风险：若企业通过隐匿财产、虚假破产等手段逃避债务，可能构成《刑法》第一百六十二条之二的“妨害清算罪”，直接责任人可能面临刑罚。
- 员工维权步骤与证据收集
- 第一步：固定证据
收集劳动合同、工资流水、考勤记录、企业倒闭公告（如法院裁定书）、企业提出的打折赔偿方案（如邮件、录音）等证据。
- 第二步：协商与投诉
优先与企业协商，若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕）。
- 第三步：申请仲裁
若投诉未解决，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。仲裁裁决后企业仍不履行的，可申请法院强制执行。
- 第四步：诉讼兜底
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若企业已进入破产程序，员工需向破产管理人申报债权，并按《企业破产法》规定的清偿顺序受偿。
- 特殊情形处理
- 企业未进入破产程序但资不抵债：员工仍可申请仲裁或起诉，法院可查封企业资产优先清偿员工工资及经济补偿。
- 企业主失联或“跑路”：员工可向公安机关报案控告企业涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），同时申请劳动仲裁确认债权。
- 赔偿金计算基数争议：若员工月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿按社平工资三倍支付，且最高不超过12年（《劳动合同法》第四十七条第二款）。
行动建议：若你或身边人遇到此类问题，建议立即整理相关证据材料，并按照上述步骤维权。如有复杂情况（如企业已进入破产程序、涉及跨境用工等），可进一步向我咨询具体操作方案。