结论：公司倒闭时说赔5折是否合法，这取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及具体的赔偿计算方式等。不能简单地判断“赔5折”是否合法，而需要具体分析。

分析角度一：劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于公司倒闭或解散时员工赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定，那么公司应当按照合同约定进行赔偿。

2. 公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么需要查看公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中规定类似情况下的赔偿标准。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度进行赔偿。

分析角度二：相关法律法规

1. 《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭或解散时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿计算方式：如果公司提出的“赔5折”是指按照上述经济补偿标准的一半进行赔偿，那么这显然是不合法的。因为根据法律规定，公司应当按照员工的工作年限和月工资全额支付经济补偿。如果公司提出的赔偿方案低于法定标准，员工有权拒绝并要求公司按照法定标准进行赔偿。

分析角度三：实际操作与协商

1. 协商解决：在实际操作中，公司倒闭时往往面临资金紧张等问题，可能无法立即按照法定标准全额支付经济补偿。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。但是，协商的结果应当不违反法律法规的强制性规定，且应当充分保障员工的合法权益。

2. 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等。

建议：

• 在面对公司倒闭赔偿问题时，建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议您咨询专业律师（即我，高旭东律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域）以了解自己的合法权益和可能的赔偿标准。
• 在与公司协商时，要保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。

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