辞退赔偿打折是否合法，主要取决于双方是否协商一致，并且打折后的金额不得低于法律规定的最低标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律明确规定的补偿金计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需按照以下法定标准支付经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、打折支付补偿金的合法性分析
双方协商一致：
- 在特定情况下，如用人单位面临严重经济困难，员工出于理解自愿与用人单位协商一致，同意接受打折后的补偿金，并签订明确的书面协议，这种行为在不违反法律强制性规定、不损害社会公共利益且是双方真实意思表示的前提下，是可以被认可的。
单方面打折违法：
- 如果用人单位未经与员工协商，单方面决定打折支付补偿金，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工同意打折，这种行为明显违反了法律规定，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。
不得低于最低标准：
- 即使双方协商一致，打折后的补偿金也不得低于法律规定的最低标准，即按照上述法定计算方式得出的金额。例如，若员工工作年限对应的法定补偿金为3个月工资，那么打折后的金额至少应等于或高于这一数额。
三、实际案例与法律后果
- 案例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元，按照法律规定，公司应支付其5个月工资作为经济补偿金，即5万元。若公司未经员工同意，单方面决定只支付3万元作为补偿，这种行为就是违法的。
- 法律后果：如果用人单位违法打折支付补偿金，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金或利息等。
四、员工权益保护建议
- 员工在面对用人单位提出的补偿金打折提议时，应谨慎考虑，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果认为打折提议不合理或存在违法行为，应及时向我咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在任何情况下，都应保留好与用人单位的沟通记录、书面协议等证据材料，以备不时之需。
综上所述，辞退赔偿打折的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、打折后的金额是否低于法定最低标准等。员工在面对此类情况时，应保持警惕并及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。