结论：员工在第二次合同未更改的情况下，一般可以主张按照第二次合同约定的工资标准来执行，但具体还需考虑降薪的合法性及双方协商情况。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的变更需双方协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司希望对员工的工资进行调整，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。

1. 若第一次降薪已协商一致并签订书面协议：

   • 如果员工与公司第一次降薪时已经协商一致，并签订了书面的变更协议，那么这次降薪是合法的。但第二次合同若未更改，且没有新的协商一致和书面变更协议，员工则有权主张按照第二次合同约定的工资标准来执行。

2. 若第一次降薪未协商一致或未签订书面协议：

   • 如果第一次降薪未经员工同意，或者虽然同意但未签订书面协议，那么这次降薪可能是违法的。员工有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资，并可以就第一次的违法降薪行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于第二次合同，员工同样可以主张按照合同约定的工资标准来执行。

二、第二次合同未更改的法律后果

1. 合同具有法律约束力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。如果第二次合同未更改，且没有新的协商一致和书面变更协议，那么公司应按照第二次合同约定的工资标准支付员工工资。

2. 公司单方面降薪的违法性：

   • 如果公司未经员工同意，单方面降低员工工资，这构成对劳动合同的违约行为。员工有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 如果员工发现公司存在违法降薪行为，或者对工资标准有疑问，首先应与公司进行协商，明确工资标准，并要求公司签订书面的变更协议（如果确实需要变更）。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结：员工在第二次合同未更改的情况下，一般可以主张按照第二次合同约定的工资标准来执行。但具体还需考虑降薪的合法性及双方协商情况。如果公司存在违法降薪行为，员工应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。