结论前置：老板在未进行工伤认定的情况下直接领伤员去做等级鉴定，这一行为是违法的。

详细分析：

1. 工伤认定的法定程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是进行后续工伤赔偿和等级鉴定的前提。
   • 工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度是否构成工伤的法定程序。未经工伤认定，无法确定职工是否享受工伤保险待遇，也无法进行后续的劳动能力鉴定（即等级鉴定）。

2. 等级鉴定的前提：

   • 劳动能力鉴定（等级鉴定）是在工伤认定基础上进行的，用于确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 如果未进行工伤认定，社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会将不会受理等级鉴定申请，因为缺乏工伤认定的法律基础。

3. 老板行为的违法性：

   • 老板在未进行工伤认定的情况下直接领伤员去做等级鉴定，违反了《工伤保险条例》规定的工伤认定程序。
   • 这种行为可能导致伤员无法享受应有的工伤保险待遇，因为等级鉴定结果在没有工伤认定的情况下是无效的。
   • 老板可能因此面临法律责任，包括被社会保险行政部门责令改正，甚至可能受到行政处罚。

4. 伤员的权益保护：

   • 伤员有权要求老板按照法定程序进行工伤认定，并在认定后申请劳动能力鉴定。
   • 如果老板拒绝或拖延进行工伤认定，伤员可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 伤员方面：应首先与老板沟通，要求其按照法定程序进行工伤认定。如果老板拒绝或拖延，伤员可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取法律帮助。
• 老板方面：应认识到未进行工伤认定直接进行等级鉴定的违法性，并立即纠正错误行为。按照法定程序进行工伤认定和等级鉴定，以保障伤员的合法权益，并避免可能的法律责任。

后续思考：

• 在处理工伤事故时，各方应严格遵守法律法规规定的程序和要求，以确保工伤赔偿的公正性和合法性。
• 伤员在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规和程序要求，以便更好地与老板和社会保险行政部门进行沟通和协商。

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